Diritto Del Lavoro

DIRITTO DEL LAVORO, SINDACALE, ASSICURATIVO PREVIDENZIALE E SOCIALE

 

Il diritto del lavoro, delle relazioni industriali e della previdenza sociale, sono i tratti distintivi dello Studio Legale Iacovino & Associati, dove un team di professionisti segue con esperienza e professionalità ogni area del settore, assicurando assistenza completa e di alta qualità in favore dei propri Clienti.

Il modello organizzativo utilizzato consente una sinergia professionale con altre figure specialistiche, così da rendere lo studio un punto di riferimento su tutto il territorio nazionale.

Grazie, infatti, all’assistenza iperspecialistica integrata (tra avvocati, psicologi e psichiatri) viene garantita una efficiente tutela in tema di mobbing, stalking, straining o altre forme di violenza e discrimine sul posto di lavoro, dalla fase iniziale di ascolto del cliente sino all’assistenza medico legale.

L’approccio interdisciplinare, poi, consente di garantire una consulenza puntuale ed efficiente in favore delle imprese anche alla luce degli interventi normativi e giurisprudenziali che incessantemente interessano il mondo datoriale.

Contrattualistica, consulenza e assistenza stragiudiziale e giudiziaria nel rapporto di lavoro

Lo studio rende consulenza e presta assistenza in ogni tipo di rapporto di lavoro e per ogni aspetto contrattuale, previdenziale e tributario inerente:

  • Lavoro subordinato
  • Lavoro autonomo: contratto d’opera, contratto d’opera intellettuale, contratto di lavoro autonomo ad esecuzione continuativa, contratto di Agenzia e di rappresentanza commerciale
  • Lavoro accessorio
  • Lavoro nei contratti associativi
  • Lavoro nelle cooperative
  • Lavoro nelle associazioni
  • Lavoro a domicilio
  • Il telelavoro

La consulenza e l’assistenza si estende anche a particolari rapporti di lavoro:

  • Lavoro domestico
  • Lavoro sportivo
  • Lavoro dei detenuti
  • Lavoro nautico
  • Lavoro degli autoferrotranvieri
  • Lavoro di portierato
  • Lavoro gratuito
  • Lavoro giornalistico

Il lavoro subordinato:

  • a tempo determinato,
  • part-time
  • intermittente
  • apprendistato e formazione
  • tirocinio
  • full-time
Lo studio si occupa

Politiche attive del lavoro

Disciplina delle assunzioni:

  • Assunzioni obbligatorie e delle procedure di avviamento dei disabili: in particolare del collocamento mirato
  • Collocamento dei lavoratori extracomunicati
  • Assunzioni all’esito di contratti di solidarietà

Sistema degli incentivi all’occupazione:

  • apprendisti, lavoratori disoccupati e in CIGS, disabili, dirigenti privi di occupazione, lavoratori anziani, lavoratori in condizioni svantaggiate, giovani, giovani in condizioni svantaggiate e rientro di giovani lavoratori in Italia
  • Incentivi alle assunzioni a tempo indeterminato: sgravi contributivi e deducibilità ai fini fiscali

Sistema degli incentivi all’autoimprenditorialità:

  • per coloro che usufruiscono della N-Aspi e dell’indennità di mobilità

Degli incentivi alla ricollocazione

La certificazione dei contratti di lavoro:

  • La funzione qualificatoria, di consulenza, dispositiva e assistenza alle parti
  • La certificazione nel jobs act

Inquadramento e jus variandi:

  • Le mansioni e la qualifica del lavoratore
  • Mutamento di mansioni
  • La tutela della professionalità e la garanzia retributiva
  • I diritti alla promozione automatica e il periodo utile
  • Il trattamento economico
  • I patti individuali in deroga
  • Redazione di patti di non concorrenza, di confidenzialità, di disciplina del know-how ed invenzioni aziendali

Il trasferimento del lavoratore:

  • La modifica del luogo di lavoro –forma, motivi e procedure di comunicazione

La retribuzione:

  • La scelta del contratto collettivo
  • Forme di retribuzione: a tempo, a cottimo, a provvigioni e in natura
  • La retribuzione per le invenzioni e le opere dell’ingegno del lavoratore subordinato: le invenzioni di servizio e di azienda: retribuzione ed equo premio

Orario di lavoro:

  • Durata e distribuzione dell’orario di lavoro
  • Il lavoro straordinario: maggiorazioni e riposi compensativi
  • Il riposo giornaliero e le pause intermedie
  • Il lavoro notturno: limiti di durata, trattamento economico,sorveglianza sanitaria e misure di sicurezza
  • Il lavoro domenicale e festività civili e religiose
  • Le ferie: maturazione e modalità di concessione e di godimento

Cause di sospensione della prestazione lavorativa:

  • Malattie come incapacità al lavoro: comunicazione e certificazione
  • Valutazione e controllo della certificazione
  • Le fasce orarie di reperibilità
  • Lo svolgimento di attività lavorativa del lavoratore malato
  • Durata della malattia e diritto alla conservazione del posto di lavoro
  • Congedi parentali
  • Congedo per maternità e paternità
  • I riposti giornalieri e i permessi per assistenza a familiari e figli con handicap grave e in stato di malattia
  • Adozione e affidamenti
  • Il servizio militare
  • Aspettativa e permessi per funzioni pubbliche elettorali ed elettive
  • Congedi e permessi per ragioni personali, di studio, formativi, per eventi e cause particolari, per donazione di sangue e di midollo osseo, per attività di volontariato nei paesi in via di sviluppo

Procedimenti e sanzioni disciplinari:

  • I procedimenti disciplinari trovano il loro fondamento nello statuto dei lavoratori, nel contratto collettivo nazionale applicabile, nei contratti aziendali e nei regolamenti aziendali. Lo studio presta assistenza nella fase di stipula e di rinnovo contrattuale, nella fase istruttoria della contestazione disciplinare, durante l’audizione, nella fase di redazione dei provvedimenti disciplinari adottabili nel rispetto del principio della proporzionalità e/o alla loro impugnativa stragiudiziale e giudiziaria.

I licenziamenti individuali:

  • Risoluzione per mutuo consenso
  • Dimissioni del lavoratore
  • Il licenziamento: discriminatorio, nullo e orale
  • Licenziamento disciplinare
  • Licenziamento per inidoneità psico-fisica e per superamento del periodo del comporto
  • Licenziamento per giustificato motivo oggettivo
  • Le procedure di intimazione del licenziamento: obblighi di forma e motivazione
  • L’impugnativa del licenziamento: forme e termini procedurali

Il trattamento di fine rapporto:

  • Campo di applicazione e inderogabilità
  • La retribuzione base per il calcolo, la rivalutazione delle quote
  • Le anticipazioni
  • Il fondo di garanzia
  • Diritti del coniuge divorziato e indennità in caso di morte
  • Il regime previdenziale e tributario
  • La destinazione ai fondi pensione

Rinunce e transazioni:

  • I requisiti sostanziali e formali delle rinunce e delle transazioni, l’impugnazione, termini e modalità dell’eccezione dei decadenza.
  • Il ruolo delle organizzazioni sindacali nelle conciliazioni: le conciliazioni collettive e individuali
  • Atti dispositivi e volontà manifestata nelle sedi sindacali dopo il jobs act

Le prescrizioni nel rapporto di lavoro:

  • Le prescrizioni dei crediti di lavoro e gli atti interruttivi
  • La prescrizione del TFR
  • La prescrizione del diritto al risarcimento del danno per omissione contributiva

Trasferimento di azienda, outsourcing:

  • Nozione di articolazione funzionale autonoma
  • Procedura di informazione e consultazione sindacale
  • La continuazione del rapporto di lavoro e la conservazione dei diritti

Somministrazione di lavoro:

  • Disciplina del rapporto di lavoro, il trattamento economico dei lavoratori utilizzati nella somministrazione e la responsabilità solidale tra somministratore e utilizzatore.
  • Indennità di disponibilità. Le sanzioni civili previste per la somministrazione irregolare e per il contratto privo di forma scritta. Le sanzioni penali e amministrative, Profili previdenziali e disciplina dei fondi per la formazione e l’integrazione del reddito

Appalto:

  • Trasformazioni dell’organizzazione dell’impresa e della modalità della produzione: l’autsoursing come modello organizzativo.
  • Responsabilità solidale tra appaltatore e committente. Sanzioni in caso di appalti illeciti.
  • Certificazione degli appalti
  • Appalti e contrattazione collettiva

Il distacco:

  • Requisiti.
  • Il distacco nell’ambito di una prestazione di servizi transnazionali.
  • Profili sanzionatori.

Contratto di rete:

  • Contratto di rete, codatorialità e assunzioni congiunte
  • Distacco del lavoratore fra le imprese della rete.
  • Collaborazione in rete e autonomia collettiva.

Il lavoro italiano all’estero:

  • Assunzioni e trasferimento di lavoratori per lo svolgimento di attività in paesi comunitari ed extracomunitari
  • Leggi e contratti collettivi applicabili al rapporto di lavoro
  • Trattamento economico e normativo
  • L’assegnazione presso sede estera: comando e distacco e sospensione rapporto di lavoro
  • Contribuzione e tutela previdenziale

Salute e sicurezza nei luoghi di lavoro:

  • Obbligo generale di sicurezza
  • Il T.U. sulla sicurezza
  • Gli obblighi del lavoratore del datore di lavoro e dei dirigenti
  • Delega di funzioni
  • Obbligo di valutazione dei rischi e la sua definizione
  • Gli obblighi di formazione, informazione e addestramenti
  • La gestione dell’emergenza
  • Addetti e responsabile del servizio di prevenzione e protezione: compite e responsabilità
  • La riunione periodica
  • Il medico competente
  • Gli organi paritetici e il sistema sanzionatorio

Le ispezioni amministrative:

  • Vigilanza e ispezioni
  • Procedure e verbali ispettivi: di primo accesso, interlocutorio, di accertamento
  • Diffida precettiva
  • Conciliazione monocratica
  • Diffida accertativa
  • Disposizione
  • Prescrizione obbligatoria
  • Sospensione dell’impresa
  • Strumenti difensivi: accesso agli atti, scritti difensivi, ricorsi amministrativi, ricorso giudiziario in opposizione

Il sistema sanzionatorio delle leggi sul lavoro:

  • Avviamento al lavoro: lavoro sommerso, mercato del lavoro, assunzioni ordinarie, assunzioni obbligatorie
  • Libri e documenti obbligatori di lavoro: libro unico del lavoro, registro infortuni, prospetto paga
  • Svolgimento della prestazione lavorativa:orario lavoro, statuto dei lavoratori, discriminazioni, cessazione rapporto di lavoro
  • Speciali rapporti di lavoro e tutele: apprendistato, somministrazione di lavoro, appalto , distacco, lavoro a tempo determinato, intermittente e accessorio
  • Categorici lavoratori a tutela speciale: lavoro minorile, lavoro dei genitori, degli stranieri
  • Tutela di salute e sicurezza sul lavoro
  • Previdenza e assistenza obbligatoria

Regolamenti e policy aziendali:

  • Assistenza nella relazioni per la redazione di:
      • codici disciplinari,
      • regolamenti aziendali,
      • codice etici
      • piani per la trasparenza e piani anticorruzione,
      • piano dei rischi,
      • codice privacy,

I controlli del datore di lavoro e tutela della privacy:

  • L’impiego delle guardie giurate e vigilanza dell’attività lavorativa
  • Installazione di impianti audiovisivi e l’effettuazione della visite personali di controllo
  • Divieto di indagini sulle opinioni
  • Trattamento dei dati personali nel rapporti di lavoro: codice della privacy, consenso del lavoratore al trattamento dei suoi dati personali, casi di esclusione del consenso, trattamento dei dati sensibili del lavoratore
Il pubblico impiego

Reclutamento del personale:

  • L’accesso all’impiego pubblico
  • Procedure selettive: indizione della procedura, previa mobilità e bando di concorso; requisiti generali di accesso all’impiego; commissioni esaminatrici; svolgimento delle prove e valutazione; approvazione della graduatoria e assunzione
  • Avviamento e selezione degli iscritti alle liste di collocamento
  • Chiamata diretta nominativa e le assunzioni obbligatorie
  • Le procedure concorsuali nelle Regioni e negli Enti Locali

Potere disciplinare:

  • Obbligatorietà dell’azione disciplinare per tipologie oggettive e predeterminate dalla contrattazione
  • Procedimento disciplinare
  • Il rapporto tra il procedimento disciplinare e il procedimento penale
  • I provvedimenti cautelari

Qualifiche e mansioni:

  • La contrattualità e la tipologia delle mansioni
  • Divieto di promozione automatica
  • Il sistema delle progressioni economiche e verticali
  • Tecniche di tutela contro il demansionamento

La retribuzione:

  • Competenza e vincoli della contrattazione collettiva
  • La struttura del trattamento economico: trattamento fondamentale; trattamenti accessori

Retribuzione di risultato e meriti:

  • Criteri e modalità per valorizzare il merito ed incentivare la performance
  • Valutazioni individuali
  • Strumenti di premialità: bonus annuale delle eccellenze; premio annuale per l’innovazione; le progressioni economiche di carriera
  • L’attribuzione dei incarichi e responsabilità; accesso a percorsi di alta formazione e di crescita professionale; premio di efficienza

La dirigenza pubblica:

  • L’accesso alla dirigenza statale e alle altre pubbliche amministrazioni
  • Le tipologie di incarichi conferibili ed elementi di valutazione ai fin del conferimento
  • Il provvedimento di conferimento ed il contratto individuale di lavoro
  • La responsabilità dirigenziale, la delega delle funzioni e il recesso
  • Tecniche di tutela
  • Il trattamento economico
  • La vice dirigenza o quadri

Estinzione del rapporto di lavoro pubblico:

  • Licenziamento disciplinare e per giustificato motivo
  • Licenziamento per raggiunti limiti di età
  • Licenziamento del dirigente

Mobilita nella pubblica amministrazione:

  • Il passaggio diretto tra amministrazioni
  • Procedure: pubblicazione del bando, principio della qualifica corrispondente e del consenso trilaterale
  • La mobilita intercompartimentale
  • Il passaggio diretto per effetto di trasferimento di attività
  • Eccedenze di personale e mobilita collettiva: iter procedurale; collocamento in disponibilita

Impiego flessibile:

  • Contratto a tempo determinato: condizioni e stipula del contratto
  • Somministrazione di lavoro: condizioni e rapporti tra amministrazione e lavoratore
  • Lavoro a tempo parziale
  • Contratto di formazione e lavoro
  • Contratto di apprendistato
  • Il lavoro autonomo: presupposti, procedure ad evidenza pubblica e controlli preventivi e successivi al conferimento dell’incarico
  • Regime sanzionatorio
Ristrutturazioni, Riorganizzazioni, Trasferimenti di azienda, Procedure concorsuali
  • Analisi aziendale su tutti gli aspetti di Diritto del Lavoro, del Diritto Previdenziale e assicurativo, del Diritto Sindacale e del relativo trattamento retributivo, contributivo e fiscale tenendo conto delle diverse realtà che consentano investimenti finanziati da fondi locali, statali ed europei che politiche di incentivazione con incidenza fiscale.
  • Assistenza e consulenza sindacale, aziendale e istituzionale in tema di politiche attive del lavoro.
  • L’assistenza riguarda sia le start up che per la gestione di aziende già avviate.
  • Pianificazione e gestione delle questioni giuslavoristiche connesse alle operazioni di M&A, trasferimenti d’azienda, affitti di ramo d’azienda
  • Gestione delle problematiche di Diritto del Lavoro e di diritto Sindacale, in relazione ai processi di ristrutturazione e riduzione del personale
  • Outsourcing
  • Licenziamenti collettivi, procedure di Cassa Integrazione e di mobilità, Contratti di Solidarietà
  • Assistenza e gestione delle problematiche di Diritto del Lavoro e di diritto Sindacale nell’ambito delle procedure concorsuali
Due diligence
  • La pluriennale esperienza dello Studio nell’ambito del Diritto del Lavoro rende particolarmente qualificato il lavoro svolto dai suoi avvocati nell’esecuzione delle “due diligence”, al fine di valutare ed esaminare tutti gli aspetti del rapporto di lavoro, nonché i risvolti che tale materia ha anche nel Diritto Societario.
Il diritto sindacale

Le libertà e i diritti sindacali:

  • Le liberta sindacali e i divieti di atti discriminatori: trattamenti discriminatori collettivi; sindacati di comodo
  • Le rappresentanze sindacali aziendali e unitarie
  • I diritti sindacali in azienda: diritta di assemblea; referendum, diritto di affissione e i locali delle r.s.a. e r.s.u., premessi sindacali, permessi per aspettative ai dirigenti sindacali esterni
  • Tutela dei dirigenti sindacali contro demansionamenti, trasferimenti e licenziamenti
  • Il diritto all’informazione e alla consultazione
  • La repressione della condotta antisindacale

Il contratto collettivo:

  • Categoria merceologica e libertà di scelta contrattuale
  • Il contratto collettivo nazionale di lavoro: parte normativa e parte obbligatoria
  • Stipula del contratto collettivo
  • I contratti collettivi gestionali e le clausole di procedimentalizzazione dei poteri imprenditoriali
  • Il contratto collettivo aziendale
  • Rapporti tra contratti collettivi di diverso livello
  • La successione dei contratti collettivi
  • L’interpretazione dei contratti collettivi e loro sindacabilità nel giudizio di cassazione
  • Il recesso dal contratto collettivo privo di termine di scadenza
  • Gli usi aziendali
  • Negoziazione di contratti collettivi aziendali
  • Partecipazione a negoziazioni sindacali
  • Assistenza nell’elaborazione della strategia negoziale e gestionale.
  • Procedure di consultazione e informazione
  • Assistenza nella gestione delle tematiche e controversie sindacali: assistenza nella negoziazione e redazione dei contratti collettivi aziendali e/o accordi di secondo livello
  • Gestione ed assistenza del cliente nella contrattazione/negoziazione collettiva, a livello aziendale e/o Ministeriale
Il Diritto assicurativo, previdenziale, assistenziale e complementare

Particolare attenzione viene riservata alla disciplina del rapporto contributivo e delle prestazioni previdenziali.
In merito al primo, oltre alla generale normativa dell’istituto, lo studio presta attenzione alla individuazione specifica di tutte le voci che concorrono a formare la contribuzione dovuta agli Enti previdenziali nonché le fattispecie che determinano il sorgere della contribuzione figurativa. Lo studio si occupa delle conseguenze derivanti al lavoratore e al datore di lavoro dal mancato adempimento dell’obbligazione contributiva. Le prestazioni previdenziali sono trattate in maniera analitica.

Lo studio si occupa anche del sistema assistenziale che deriva delle norme che riguardano l’invalidità civile, la cecità, il sordomutismo e l’handicap. Particolare attenzione è dedicata agli infortuni, alle malattie professionali e ai danni differenziali diretti e parentali. Lo studio garantisce ampia e qualificata tutela sia nella fase stragiudiziale, del procedimento amministrativo e giudiziario riguardanti la materia.

La previdenza sociale:

  • La pensione e l’assegno di invalidità civile
  • L’indennità di accompagnamento per persone che non sono in grado di deambulare e/o compiere gli atti quotidiani della vita senza un accompagnatore
  • La pensione di invalidità
  • L’assegno ordinario di invalidità
  • La pensione ordinaria di inabilità
  • L’assegno privilegiato di invalidità
  • La pensione privilegiata di inabilità
  • La pensione di anzianità
  • La pensione ai superstiti
  • La pensione supplementare
  • La maggiorazione della pensione spettante agli ex combattenti
  • Cumulo tra pensioni e altri redditi
  • La perequazione automatica delle pensioni
  • L’automaticità delle prestazioni pensionistiche
  • Indisponibilità e impignorabilità dei trattamenti pensionistici
  • L’indebito previdenziale
  • Collegamenti e cumuli tra posizione assicurative: trasferimento, ricongiunzione e totalizzazione dei periodi contributivi
  • Il contributo di solidarietà
  • Il tetto imponibile e pensionabile
  • La retribuzione imponibile
  • Il trattamento previdenziale degli Italiani all’estero
  • La prescrizione del versamento dei contributi e il risarcimento dei danno
  • Gli effetti delle rinunce e transazioni sul rapporto previdenziale
  • Il sistema sanzionatorio previdenziale
  • La riscossione esattoriale dei contributi previdenziali
  • Il sistema sanzionatorio previdenziale
  • Il condono previdenziale
  • La previdenza dei liberi professionisti e altri lavoratori autonomi
  • La tutela previdenziale del lavoro decentrato: appalti, somministrazione di manodopera
  • La tutela previdenziale del lavoro a tempo parziale
  • Lavoro discontinuo e unicità della posizione pensionistica

Fondi pensione

  • Il finanziamento dei fondi pensione
  • Regime e prestazioni dei fondi
  • Anticipazioni, trasferimenti e riscatti
  • Modelli gestionali
  • Sistema di vigilanza e sanzionatorio

Assicurazione infortuni sul lavoro e malattie professionali

  • La malattia professionale
  • L’infortunio sul lavoro: la causa violenta, l’occasione di lavoro
  • L’infortunio in itinere
  • I soggetti tutelati
  • La responsabilità civile del datore dei lavoro o del terzo: rapporto tra tutela indennitaria e risarcitoria, i danni ulteriori e complementari
  • L’assicurazione contro gli infortuni nel rapporti di lavoro domestico
  • Le prestazioni:
      • l’indennità per inabilità temporanea,
      • la rendita per inabilità permanente,
      • l’assegno per l’assistenza personale continuativa,
      • la rendita ai superstiti,
      • l’assegno funerario,
      • le prestazioni sanitarie e di assistenza protesica ( assistenza protesica, prestazioni di cura e riabilitazione, prestazioni finalizzate al reinserimento socio – lavorativo), l’assegno di incollocabilità,
      • la rendita di passaggio,
      • l’assegno speciale continuativo mensile,
      • prestazioni del fondo vittime di gravi infortuni,
      • prestazioni del fondo per le vittime dell’amianto.
Il Contenzioso
  • Assistenza e rappresentanza della clientela su tutto il territorio nazionale, in ogni fase e grado di tutte le controversie relative ai rapporti di lavoro
  • Assistenza e gestione del contenzioso Sindacale (procedimenti ex art. 28 S.L e procedimenti in tema di elezioni sindacali)
  • Assistenza e gestione del contenzioso amministrativo e giudiziario in caso di ispezioni e sanzioni
  • Assistenza e gestione del contenzioso amministrativo e giudiziarie previdenziale
  • Partecipazione ad Arbitrati, sia in qualità di difensori che di arbitri
  • Assistenza dinanzi agli organi della giustizia sportiva della FIGC e gestione del contenzioso dinanzi ai Collegi Arbitrali amministrati dalle Leghe Professionistiche
  • Assistenza e gestione del contenzioso disciplinare amministrativo e giudiziario innanzi agli Organismi Professionali
  • Assistenza e gestione del contenzioso innanzi agli organi di giurisdizione della camera dei deputati e del senato
  • Assistenza e gestione del contenzioso innanzi alle Corti Territoriali, e innanzi alla Suprema Corte di Cassazione e alle Magistrature Superiori Civile e Penale, al Consiglio di Stato, alla Corte dei Conti, Tribunale superiore delle Acque, Corte Costituzionale, alle altre Magistrature Superiori e alle Giurisdizioni Speciali.